Työntekijät voivat tehdä vain yksi pyyntö vuosittain
Koska se käsittelee suhdetta työnantajien ja työntekijöiden välilläJoten, kuka tahansa voi löytää itsensä tarvitsevat oikeudellista apua. Kuitenkin Arabien ja etniset vähemmistöt ovat todennäköisesti kohtaavat ongelmia, koska vaikutus rotuun, uskontoon, sosiaaliset ja kulttuuriset tekijät ovat tästä suhteesta. Työllisyyden kysymyksiä voi olla vakavia vaikutuksia työntekijän perhe-elämään ja terveyteen. Voimme auttaa sinua työllisyys riippumatta työsuhteen, ja se, onko työntekijä tai työntekijä. Työlainsäädäntö on dynaaminen alue, jossa uutta lainsäädäntöä jatkuvasti käyttöön ja testattu oikeudessa. On tärkeää käyttää asiantuntija työllisyys asianajajat, jotka pitävät itsensä ajan tasalla näistä muutoksista. Meillä on asianajajille, joilla on laaja työkokemus työelämän kanssa teemme lakimiehiä ja asianajajia, jotka ovat sijoittautuneet rahoitusalan keskuksia ympäri globe. Työntekijöillä on oikeus saada kirjallinen Selvitys Tiedot, Työllisyys-kahdeksan viikon kuluessa niiden alkamispäivä. Tämä sisältää tietoja tietyistä keskeisistä ehdoista työsuhteen. Työntekijöillä on oikeus olla maksettu vähintään kansallinen minimipalkka, joka tarkistetaan vuosittain.
Yhdestä lokakuuta, aikuisten nousee kaksikymmentä penniä alkaen £. seitsemänkymmentä tunnissa.
Työntekijät ovat myös oikeutettuja lakisääteinen sairausajan palkka (SAP), jos hän on poissa töistä sairauden tai vamman jopa kaksikymmentä-kahdeksan viikkoa (edellyttäen, että tietyt edellytykset). Työaika ja lomat ovat säännellään työaikadirektiivin Määräykset. Yleisesti, työntekijöitä ei vaadita työskentelemään yli neljäkymmentä-kahdeksan tuntia viikossa (keskimäärin yli viikon ajan). Työntekijät voivat sopia jättäytyä pois tämän rajoitus, mutta voi aina palata takaisin myöhemmin. Vanhempi työntekijät ja johtajat voivat käyttää vapautusta enintään tunnin, jonka nojalla niiden katsotaan hallita oma aika itsenäisesti. Työntekijöillä on oikeus vähintään kuusi toimi viikon loma joka vuosi, joka voi sisältää kahdeksan UK pyhäpäivinä. Ei ole velvollisuutta myöntää nämä kahdeksan päivää samana päivän kuin pyhäpäivinä, mutta se on yleistä tehdä niin. Tietyt edellytykset, työntekijät voivat on oikeus äitiys-ja isyysvapaan ja maksaa, adoptiovapaa ja maksaa ja (lapsille, jotka ovat syntyneet sen jälkeen, kun viisi huhtikuuta) jaettuun vanhempainlomaan ja maksaa. Naispuoliset työntekijät, riippumatta niiden pituudesta, voi kestää jopa viikkoa äitiysloman, ja voi olla oikeus äitiysrahaan, tasosta riippuen heidän tulos ja palvelusaika. Kaikki vanhemmat (eli ne, jotka ovat vastuussa lapsen) kanssa yhden vuoden palvelun, on oikeus enintään kahdeksantoista viikkoa palkatonta vanhempainvapaata. Viisi huhtikuuta, vanhempainvapaa oli laajennettu koskemaan kaikkia alle vuotta. Työntekijöiden kanssa kaksikymmentä-kuusi viikkoa jatkuva työllisyys voi tehdä"joustava työskentely pyyntö"heidän työnantajansa. Joustava työ tarkoittaa mitä tahansa mallia työn ulkopuolella työnantajan on vakio. On asetettu menettely, kun työnantaja harkitsee pyyntöä ja päätöstä. Jos työnantaja kieltäytyy pyynnöstä, sen on voitava perustaa päätöksensä yhden tai useamman kahdeksan määrätty perusteet. Osa-aikaisia työntekijöitä ei saa altistaa vähemmän suotuisaa kohtelua kuin kokopäiväistä työntekijää, koska heidän osa-aikaisen tilan. Jos mahdollista, hyödyt kokoaikaisten työntekijöiden pitäisi olla pro-mitoitettu osa-aikaisia työntekijöitä.
Korvausta syrjinnästä ei ole asetettu mitään ylärajaa
Irtisanomisaikoja ei ole"työllisyyden"yhdistyneessä KUNINGASKUNNASSA. Työllisyyttä voidaan lopettaa joko ilmoittamalla tai rajoitettu ja hyvin poikkeuksellisissa olosuhteissa, joilla on välitön vaikutus. Lakisääteinen minimi irtisanomisaika työnantajan on annettava vaihtelee riippuen työntekijän palvelusaika seuraavasti: Yksi viikon varoitusajalla, työntekijöille, joilla on yksi-kaksi vuotta-palveluun. Yhden viikon ilmoitus per valmistunut vuonna palvelu (enintään kaksitoista viikkoa) henkilöä enemmän kuin kaksi vuotta palveluksessa. Jos ei ole sopimus, ilmoitus työnantajan on annettava"kohtuullinen"ilmoitus. Työntekijöille on annettava vähintään yhden viikon irtisanomisajalla. Sopimukseen irtisanomisaikoja voi olla suurempi kuin lakisääteinen minimi.
Jos sopimussuhteen irtisanomisaika on lyhyempi, lakisääteinen minimi koskee sijaan.
Irtisanominen maksu, Jos työntekijä on irtisanottu, hän on oikeutettu saamaan lakisääteisen irtisanominen maksu, edellyttäen, että hän on ollut työssä vähintään kaksi vuotta. Oikeus riippuu ikä ja palvelusaika, mutta ei voi ylittää GB£, (kuusi huhtikuuta, tarkistetaan vuosittain). Irtisanomisesta Jälkeen kahden vuoden palvelu, työntekijällä on oikeus olla epäoikeudenmukaisesti hylkäsi. Irtisanominen on automaattisesti sopimaton, elleivät molemmat seuraavista ehdoista täyttyvät: Siellä oli pätevä syy irtisanomiseen (näistä syistä on säädetty laissa). Irtisanominen oli onnistunut show niin, että oli menettelyllisesti oikeudenmukainen. Korvaus irtisanomisesta koostuu kahdesta osasta: perus-palkinnon (joka on samanlainen kuin lakisääteisen irtisanominen maksu). Erillinen palkinto korvaa työntekijälle ansionmenetyksen, joka voi olla jopa GB£, (koska kuusi. huhtikuuta, tarkistetaan vuosittain) tai kahdentoista kuukauden palkkaa (kumpi on alempi). Heinäkuusta, kantajat on maksettava maksu tuoda Employment Tribunal väittävät. Tämä on merkittävästi vähentänyt vaateista, joita työntekijät Englannissa. Syrjintä Tasa-arvolain suojellaan työntekijöitä ja työntekijöiden syrjinnän perusteella: Ikä, Vammaisuus sukupuolenvaihdoksen Avioliiton ja parisuhteen Raskaus ja äitiys Rotuun, uskontoon tai vakaumukseen, Sukupuoli ja seksuaalinen suuntautuminen ei ole karsinnat palvelun vaatimus työntekijä tuoda syrjinnän väittävät.
