Yleinen sääntö on, että sinulle on annettu kolme kirjallista varoitusta yksityiskohtaisesti teidän puutteita tai puutteet ennen irtisanomistaJos rikot lakia, voit olla heti hylättävä, jos tilanne antaa siihen aihetta ja työnantaja on niin taipuvainen. Jos olet tullut mukana kiista vakava, että se oikeuttaa poliisin huomion, esimerkiksi, tai jos olet syyllistynyt rattijuopumukseen, työnantaja voisi hylätä sinua. Sinulle olisi katsoa laiminlyödyn ehdot oman sopimuksen ja ole oikeutettu saamaan mitään korvauksia, koska voit. Jos olet irtisanottujen, irtisanomis-lauseke sopimuksen (yhden kuukauden tai mikä on useampia) tulee voimaan.
Työnantaja voisi parantaa tarjousta, jos hän kokee, että työ ansaitsee sen, tai jos se aiheuttaa vaikeuksia, että sinun täytyy lähteä Saudi-Arabiaan.
Arabit joskus tehdä pitkälle meneviä tuomioita perustuu"kemia"välillä teitä ja heitä. Jos he eivät pidä sinusta, he todennäköisesti etsiä tekosyitä lopettaa yhdistys Se on selvästi oman edun mukaista ratkaista riita sovinnollisesti itse, koska et voi koskaan ennustaa, ja vaikka voit"voittaa", se voi olla vahingoittaminen tai jopa tuhoisaa uramahdollisuuksia. Ulkosuomalaisten tulisi välttää oikeudellinen hyvä aina, kun mahdollista, mikä on aikaa vievää ja voi aiheuttaa suunnattomia vaikeuksia. Jos syntyy riita, jota ei voida heti ratkaista välillä työnantaja ja itse, viedä asian merkitystä työministeriö. Jos he ovat samaa mieltä oman tulkinnan tapahtumista, he ottavat asian esille työnantajasi kanssa teidän puolesta. Jokaisella valtiolla on omat työlainsäädäntöä, ja englanti-kielen versio on saatu valtiovarainministeriöstä. Yleensä Ministeriöt voidaan vedota tehdä oikeudenmukaisia tuomioita tapauksissa, joissa riita ja ei yleensä puolueellinen hyväksi paikallisten työnantajien kanssa. Älä olla tietoinen, kuitenkin, että keskeytysten tai viivästyksiä selvittää riidat yleensä vahingoksi työntekijä: viivästykset merkitsevät aikaa ja rahaa, ja ulkomailla on rajoitettu määrä molempia. Vakavia riitoja, kuitenkin, ovat harvinaisia Alueella on ei perinteisesti järjestäytyneet ammattiliitot, ja niiden muodostuminen on laittomia lakkoja, siksi ovat lähes tuntematon. Se on mahdollista muodostaa yhdistys, yrityksessäsi tekemään lähestymistapoja kollektiivisesti hallintaan, mutta tämä olisi pätevyys ainoastaan yksittäisen yrityksen. Yksittäisen edustajan hallinta on mahdollista, mutta sinun täytyy olla hillitty, rohkea ja paluu lentolipun kätevä. Jos rikot lakia, voit olla heti hylättävä, jos tilanne antaa siihen aihetta ja työnantaja on niin taipuvainen. Jos olet tullut mukana kiista vakava, että se oikeuttaa poliisin huomion, esimerkiksi, tai jos olet syyllistynyt rattijuopumukseen, työnantaja voisi hylätä sinua. Sinulle olisi katsoa laiminlyödyn ehdot oman sopimuksen ja ole oikeutettu saamaan mitään korvauksia, koska voit. Kuitenkin työntekijä ei voi poistua (tai alennettu), kun jättää pois maasta Jos olet irtisanottujen, irtisanomis-lauseke sopimuksen (yhden kuukauden tai mikä on useampia) tulee osaksi vaikutus. Työnantaja voisi parantaa tarjousta, jos hän kokee, että työ ansaitsee sen, tai jos se aiheuttaa vaikeuksia, että sinun täytyy lähteä Saudi-Arabiaan.
Arabit joskus tehdä pitkälle meneviä tuomioita perustuu"kemia"välillä teitä ja heitä. Jos he eivät pidä sinusta, he todennäköisesti etsiä tekosyitä lopettaa yhdistys Se on selvästi oman edun mukaista ratkaista riita sovinnollisesti itse, koska et voi koskaan ennustaa, ja vaikka voit"voittaa", se voi olla haitallista tai jopa tuhoisaa uramahdollisuuksia.
Ulkosuomalaisten tulisi välttää oikeudellinen hyvä aina, kun mahdollista, mikä on aikaa vievää ja voi aiheuttaa suunnattomia vaikeuksia.
Jos syntyy riita, jota ei voida heti ratkaista välillä työnantaja ja itse, viedä asian merkitystä työministeriö. Jos he ovat samaa mieltä oman tulkinnan tapahtumista, he ottavat asian esille työnantajasi kanssa teidän puolesta. Jokaisella valtiolla on omat työlainsäädäntöä, ja englanti-kielen versio saadaan Ministeriöstä. Yleensä Ministeriöt voidaan vedota tehdä oikeudenmukaisia tuomioita tapauksissa, joissa riita ja ei yleensä puolueellinen hyväksi paikallisten työnantajien kanssa.
Älä olla tietoinen, kuitenkin, että keskeytysten tai viivästyksiä selvittää riidat yleensä vahingoksi työntekijä: viivästykset merkitsevät aikaa ja rahaa, ja ulkomailla on rajoitettu määrä molempia. Vakavia riitoja, kuitenkin, ovat harvinaisia Alueella on ei perinteisesti järjestäytyneet ammattiliitot, ja niiden muodostuminen on laittomia lakkoja, siksi ovat lähes tuntematon.
Se on mahdollista muodostaa yhdistys, yrityksessäsi tekemään lähestymistapoja kollektiivisesti hallintaan, mutta tämä olisi pätevyys ainoastaan yksittäisen yrityksen. Yksittäisen edustajan hallinta on mahdollista, mutta sinun täytyy olla hillitty, rohkea ja paluu lentolipun kätevä.
